Website van Helen Taylor.
Het onderzoek zelf kan je hier vinden
EY over neurodiversiteit teams op de werkvloer
NEURO DIVERSITEIT
Diversiteit van Hersenen
Neurodiversiteit, een term die steeds meer erkenning krijgt in de huidige tijd, benadrukt de diversiteit van het menselijk brein. Het erkent dat elk individu een unieke neurologische samenstelling heeft, en deze diversiteit strekt zich ver uit buiten de normen.
Binnen dit spectrum is dyslexie, vaak verkeerd begrepen en gestigmatiseerd, een cruciaal aspect van neurodiversiteit. Onderzoek door Helen Taylor van de Universiteit van Cambridge benadrukt dat dyslexie, dat ongeveer 10% van de bevolking treft, geen fout is maar een nuttige aanpassing voor menselijke overleving.
DIVERSITEIT VAN HERSENEN
Het menselijk brein is net zo divers als fysieke kenmerken zoals vingerafdrukken en haarkleur. Neurodivergenten, degenen van wie de neurologische ontwikkeling verschilt van de norm Neurotypisch, maken deel uit van een continuüm. Hele spectrum zoals ADHD, ADD, autisme en dyslexie zijn slechts labels langs dit spectrum, en de grenzen zijn niet star. Het brein van elk individu is opvallend anders, waardoor een rijke verscheidenheid aan neurologische diversiteit ontstaat.
VOORBIJ LABELS
Het is essentieel om te erkennen dat deze labels individuen niet definiëren, maar een middel bieden om het spectrum te begrijpen en te navigeren. Iemand met dyslexie hoeft niet te voldoen aan stereotypen. Een persoon met dyslexie kan uitblinken in gebieden zoals visueel leren, waarbij ze hun unieke sterke punten benutten om de complexiteit van taal te doorgronden.
WERKVLOER
Hoewel de maatschappij vooruitgang heeft geboekt in het erkennen van neurodiversiteit, is er nog steeds werk te verrichten, met name binnen onderwijssystemen. Bedrijven zoals EY hebben neurodiversiteit op de werkplek omarmd, waarbij ze hebben ingezien dat neurodiverse teams, juist meer, autonomie, probleemoplossend vermogen, hoger productiviteit en algehele loyaliteit versterken. Deze verschuiving heeft geleid tot een meer inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
EDUCATIEF HERVORMING
Voor een echt inclusieve samenleving moet het onderwijssysteem zich aanpassen. In plaats van zich uitsluitend te richten op gestandaardiseerde lees- en schrijfassessments, zouden scholen de sterke punten van elk student moeten identificeren en koesteren. Door neurodiversiteit te omarmen, kunnen onderwijsinstellingen studenten voorbereiden op een arbeidsmarkt waar ze kunnen gedijen op basis van hun sterke kanten.
CONCLUSIE
Neurodiversiteit is geen belemmering, maar een viering van het brede scala aan menselijke cognitieve vermogens. Dyslexie, als onderdeel van dit spectrum, biedt unieke sterke punten die erkend en juist ingezet moeten worden. Door een meer inclusief onderwijssysteem en werkomgeving te bevorderen, kan de samenleving de kracht van neurodiversiteit benutten, wat resulteert in een win-winsituatie voor individuen en de gemeenschap als geheel. En af gaan van het uitsluiten van mensen op basis van enkele elementen.
